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青島魯赫本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想
- 分類：新聞資訊
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2021-03-12
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【概要描述】魯赫建設在用人，育人方面奉行的是任人唯德唯才的策略，秉承：機會面前，人人均等；平臺面前，人人可行。激發(fā)員工最大的發(fā)展?jié)摿?；打造最公平的攀升空間；釋放最膨脹的奮斗熱情；實現(xiàn)最高端的人生價值。魯赫人才理念的核心："把員工的個人追求融入到企業(yè)與社會的發(fā)展之中"。
青島魯赫本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想
【概要描述】魯赫建設在用人，育人方面奉行的是任人唯德唯才的策略，秉承：機會面前，人人均等；平臺面前，人人可行。激發(fā)員工最大的發(fā)展?jié)摿?；打造最公平的攀升空間；釋放最膨脹的奮斗熱情；實現(xiàn)最高端的人生價值。魯赫人才理念的核心："把員工的個人追求融入到企業(yè)與社會的發(fā)展之中"。
- 分類：新聞資訊
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- 發(fā)布時間：2021-03-12
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魯赫建設在用人，育人方面奉行的是任人唯德唯才的策略，秉承：機會面前，人人均等；平臺面前，人人可行。激發(fā)員工最大的發(fā)展?jié)摿?；打造最公平的攀升空間；釋放最膨脹的奮斗熱情；實現(xiàn)最高端的人生價值。魯赫人才理念的核心："把員工的個人追求融入到企業(yè)與社會的發(fā)展之中"。
當今國際社會是一個充滿競爭的社會，企業(yè)猶為如此。企業(yè)在競爭中能否獲勝，首先取決于企業(yè)的綜合實力。而人才是企業(yè)中最寶貴的財富，企業(yè)綜合實力的競爭，歸根結底是人才的競爭。誰擁有了一流的人才，誰就會在競爭中立于不敗之地。而要擁有人才，首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。
青島魯赫本著“以人為本”的戰(zhàn)略指導思想，設計了富有“青島魯赫”企業(yè)文化特色的人力資源管理理念，旨在為發(fā)掘人才、吸納人才、塑造人才、發(fā)展人才搭建一個廣闊的舞臺，為企業(yè)與人才共成長培育一個精神家園。
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